Stadtwerke fördern Wissensmanagement-Projekt an der Hochschule Pforzheim

Wissen - wo ist was gespeichert und verfügbar?

"Informationen sind Gold wert" - allerdings nur, wenn die Wissensweitergabe im Unternehmen barrierefrei und unkompliziert verläuft. Fünf Studierende des Studiengangs Personalmanagement untersuchten in einer Studie Hindernisse und Anreize im Bereich Wissensmanagement. Die exzellente Arbeit wurde bei der diesjährigen Förderpreisverleihung der Hochschule Pforzheim am Donnerstag, 26. März 2009, mit dem Preis der Stadtwerke Pforzheim ausgezeichnet.

Was hindert einen Mitarbeiter an der Weitergabe von Informationen? Wie können Mitarbeiter zur Wissensweitergabe motiviert werden? Mit einem neuen theoretischen Ansatz untersuchten Volker Braun, David Czech, Benjamin Fletschinger, Silke Kohler und Verena Lüber personelle und strukturelle Hindernisse, die einen reibungslosen Informationstransfer im Unternehmen verhindern.

Wissensmanagement nimmt in Unternehmen einen immer größeren Stellenwert ein. Wie können Informationen verfügbar gemacht, gespeichert und strukturiert werden? Wo ist welches Wissen vorhanden? Gute Antworten auf diese Fragen stellen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil dar. Die Arbeit der fünf Pforzheimer Studierenden stieß daher nicht nur bei den Kooperationspartnern des EU-Forschungsprojektes MATURE - in dessen Rahmen die Studie entstand - sondern auch bei den befragten Firmen auf großes Interesse. In einer Praxisphase erprobten die künftigen Personalmanager ihre aufgestellte Theorie in zwei Unternehmen.

"Ein Thema, dessen Relevanz vielleicht zu lange vernachlässigt wurde", stellten die beiden Laudatoren der Stadtwerke Pforzheim bei der Preisverleihung fest. Natalie Priszlinger, Personalleiterin, und Peter Löffler, Leiter der Kaufmännischen Hauptabteilung, waren von der Studie begeistert und räumen dem Wissensmanagement künftig eine zentrale Stelle ein.