Deine starke Karriere startet hier

Karriereplanung – wir helfen gerne

Berufsausbildung
Junge Leute haben bei uns die Chance, eine interessante und abwechslungsreiche Ausbildung zu absolvieren. Insgesamt befinden sich jährlich ca. 45 Auszubildende bei den ​SWP​.

Duales Studium und Praxissemester
Neben einer Berufsausbildung bieten wir duale Studiengänge in Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg an. Wer schon einen Studienplatz hat, kann bei uns im Rahmen eines Praxissemesters theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen. Dabei lernen sie den Alltag eines erfolgreichen Energieversorgers hautnah kennen und knüpfen erste Kontakte in der Arbeitswelt.

Bachelor- und Masterthesis
Absolventen können in enger Abstimmung sowie mit fachlicher und methodischer Unterstützung durch unsere qualifizierten Sparringspartner ihre Bachelor- bzw. Masterthesis schreiben. 

Einarbeitungsprogramm
Für einen erfolgreichen Einstieg bei den ​SWP​ bieten wir individuelle Einarbeitungsprogramme wie z.B. ein Patensystem, die jeden Anfang leichter machen.

Individuelle Nachwuchsförderung
Besonders liegt uns die individuelle Förderung unserer Nachwuchskräfte am Herzen, um sie auf künftige Aufgaben als Fach-, Führungs- und Projektleiterpositionen vorzubereiten.

Seminare
Um der Dynamik der Energiebranche gewachsen zu sein, bieten wir unseren Kollegen zahlreiche interne und externe Seminare zur Fort- und Weiterbildung an.

Zielvereinbarungs- und Feedbackgespräch
Einmal im Jahr führen Mitarbeiter und Führungskräfte ein Feedbackgespräch. Im gemeinsamen Dialog wird vom Vorgesetzten eine Rückmeldung zu den im Kompetenzmodell festgehaltenen Punkten gegeben. Auch ein Feedback Richtung Führungskraft ist dabei ausdrücklich erwünscht.

Fürsorge & Vorsorge

Krankengeldzuschuss
Laut § 13 Abs. 1 TV-V erhält ein Arbeitnehmer für die Zeit seiner Arbeitsunfähigkeit für eine Dauer von bis zu sechs Wochen sowie nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen bei Wiederholungserkrankungen das Arbeitsentgelt fortgezahlt. Nach Ablauf des maßgebenden Zeitraums erhält der Arbeitnehmer, der zu Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten erreicht hat, für die Zeit, für die ihm Krankengeld oder entsprechende Leistungen zustehen, einen Krankengeldzuschuss. Der Krankengeldzuschuss ergibt sich aus der Höhe der Differenz zwischen dem festgelegten Nettokrankengeld und dem sich ergebenden Nettoarbeitsentgelt.

Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Mitarbeiter profitieren von einer betrieblichen Absicherung durch die Zusatzversorgungskasse des Kommunalen Versorgungsverbands Baden-Württemberg (ZVK). Sie erhalten dann neben ihrer gesetzlichen Rente eine zusätzliche Betriebsrente.

Vermögenswirksame Leistungen
Neben der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir unseren Mitarbeitern vermögenswirksame Leistungen an.