Die SWP KulturWERKstatt
Gemeinsam das Miteinander gestalten
Die KulturWERKstatt ist ein Projekt der Stadtwerke Pforzheim, das im Jahr 2020 ins Leben gerufen wurde und vor allem der stetigen Optimierung der Unternehmenskultur dienen soll. In dem Projekt arbeiten Mitarbeiter der Stadtwerke selbst an Maßnahmenvorschlägen zur Optimierung der Kultur und setzen diese selbstständig in kleineren „Initiativen“ um.
Aktuell sind rund 60 Mitarbeiter aktiv an dem Projekt beteiligt. Unterstützt werden die Projektteilnehmer von fünf Vertretern aus der Personalabteilung, Kommunikations- und Innovationsmanagement sowie dem Betriebsrat. Die Hauptaufgabe dieser Vertreter ist es, die einzelnen Meilensteine voranzubringen, nicht aber selbst über die Richtung und über die Initiativen zu entscheiden, damit die Formung und Optimierung der Unternehmenskultur von den Mitarbeitern bzw. der Belegschaft selbst vorangebracht wird.
Beispiele der bereits umgesetzten Initiativen
Bereichsübergreifende Teamevents und Projekte
Interner Wissenstransfer
Optimierung der Meetingkultur
...und vieles mehr!
Warum ist die KulturWERKstatt so wichtig?
In Zeiten von schnellem Wandel, Digitalisierung und neuen Arbeitsformen muss es auch zu einem Wandel der Unternehmenskultur kommen. Dies ist jedoch nur möglich, wenn man motivierte Mitarbeiter hat, die die Veränderungen auf allen Ebenen positiv gegenüberstehen.
Damit diese neue Unternehmenskultur besser auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt ist, war eines von Anfang an klar: Die Mitarbeiter sollen die attraktive Kultur selbst definieren und mit Leben füllen. Denn nur so ist sichergestellt, dass die Veränderung auch angenommen wird. Bei den SWP steht der „Cultural Change“ daher unter dem Motto „Gemeinsam das Miteinander gestalten“.
Die Mitarbeiter sollen sich mit der neuen Unternehmenskultur wohlfühlen und identifizieren, damit sie lange im Unternehmen verbleiben und so zu dessen Erfolg beitragen.
Welche Werte vermittelt die Kulturwerkstatt?
Nach internen Umfragen wurde im Projekt zunächst ermittelt, welche Sollkultur im Unternehmen vorherrschen soll. Aus dieser Sollkultur wurden dann 5 Werte herausgearbeitet, die im Unternehmen gelebt werden sollen:
Miteinander tragen wir Verantwortung
Wir verfolgen gemeinsame Ziele
Miteinander setzen wir auf Offenheit und Transparenz
Miteinander wachsen wir an Feedback und Erfahrungen
